- Hướng nghiệp
- Thông tin về giáo dục & đào tạo
- Mô tả công việc
- Thông tin về công việc & ngành nghề
- Nấc thang đầu tiên
- Trao đổi các định hướng nghề nghiệp
- Chuẩn bị hành trang
- Tư vấn các kỹ năng cần thiết trong quá trình kiếm việc
- Vượt qua thử thách
- Giải quyết các tình huống khi phỏng vấn
- Trắc nghiệm
- Tự đánh giá bản thân
Học cách tiếp thị “thượng đế” teen
Hiểu được thói quen tiêu dùng của giới trẻ (từ 6 đến 18) không phải là một điều dễ dàng. Bản thân những nhãn hiệu nổi tiếng có sức hút giới trẻ như Harry Potter vẫn chưa đủ để giúp các nhà làm tiếp thị khám phá những hành vi tiêu dùng của nhóm khách hàng này.
Nghề làm phim quảng cáo: lương cao, mau thành...
Nghề làm phim quảng cáo đang được xem là nghề “hot” trong mắt giới trẻ không chỉ vì nhu cầu nhân sự lớn mà còn vì thu nhập cao, mau thành đạt...
Tuyển dụng nhân sự trong ngành CNTT: Con...
Tuyển dụng nhân sự trong ngành CNTT, đặc biệt là ngành phần mềm, thường rơi vào tình trạng nhiều ứng viên nhưng ít người trở thành nhân viên của các Cty. Nguyên nhân chính vẫn là vấn đề chất lượng lao động, xuất phát từ chất lượng đào tạo.
Lợi ích từ các khóa học hướng nghiệp
Bạn luôn thích thay đổi nghề nghiệp, thì khóa hướng nghiệp mới chính là một yêu cầu bắt buộc đối với bạn.
Bị trừ lương trong khi chờ nghỉ việc, đúng...
Tôi làm cho một công ty có vốn đầu tư của Thái Lan được 9 năm 9 tháng.
Đừng tuyển dụng "bản sao" của sếp
Khi tuyển dụng nhân viên mới, bạn có thường tìm một người giống như mình không? Giống cả về phong cách, diện mạo, tài năng và văn hóa nữa?
“Thuê” nhân sự cao cấp: Là “đồng đội”, không...
“Không nên xem nhân sự cấp cao là những người đi làm thuê, mà hãy để họ là những đối tác chính, cùng nhau phát triển doanh nghiệp và tạo dựng sự nghiệp của mỗi người”
Đội ngũ nhân viên được xem như một loại tài sản có giá trị, giúp nâng tầm công ty trên thị trường, đặc biệt là tại các công ty công nghệ cao.
Các nhà quản lý thường cảm thấy thất vọng khi nhân viên không thực hiện nhiệm vụ đúng như mong đợi của họ.
Giới thiệu cho bạn bè về website này.
Nhấn vào đây