GIÁM ĐỐC NHÂN SỰ

Khách hàng chúng tôi là công ty hàng đầu trong lĩnh vực xây dựng hạ tầng dân dụng và công nghiệp đang tìm kiếm ứng viên cho vị trí Giám đốc nhân sự với các trách nhiệm như sau:

Chịu trách nhiệm chiến lược và điều hành toàn diện hệ thống quản trị nguồn nhân lực. Là cầu nối giữa mục tiêu kinh doanh và sức mạnh đội ngũ, đảm bảo sự phát triển bền vững của tổ chức thông qua việc tối ưu hóa năng suất, văn hóa doanh nghiệp và tuân thủ pháp luật.

• Xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự dài hạn và trung hạn phù hợp với định hướng kinh doanh của Công ty.

• Thiết lập và tối ưu hóa sơ đồ tổ chức, định biên nhân sự và lộ trình phát triển nguồn lực kế thừa.

• Thiết lập, chuẩn hóa hệ thống nội quy, quy định và quy trình nhân sự (Tuyển dụng, Đào tạo, Lương thưởng, Đánh giá...) đảm bảo tính thống nhất và tuân thủ pháp luật lao động.

• Xây dựng và vận hành hệ thống KPIs/OKRs khoa học nhằm thúc đẩy hiệu suất và đo lường chính xác đóng góp của nhân viên.

• Thiết kế chính sách lương thưởng, đãi ngộ cạnh tranh nhằm thu hút và giữ chân nhân tài, tạo động lực làm việc tối ưu.

• Chỉ đạo công tác tìm kiếm nhân sự cấp cao và xây dựng hình ảnh nhà tuyển dụng uy tín trên thị trường.

• Tham mưu cho các đơn vị xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path) cho nhân viên.

•  Chủ trì các hoạt động gắn kết, xây dựng môi trường làm việc tích cực, trung thực và chuyên nghiệp.

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

• Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương (Giám đốc Nhân sự/Trưởng phòng Nhân sự tổng lực) tại các tập đoàn hoặc doanh nghiệp có quy mô vốn hóa từ 1.000 tỷ đồng trở lên.

• Am hiểu sâu sắc về Luật Lao động, Thuế TNCN, Bảo hiểm xã hội và các quy định pháp lý liên quan.

• Khả năng phân tích dữ liệu nhân sự và dự báo nhu cầu nguồn lực nhạy bén.

• Có khả năng gây ảnh hưởng, đàm phán và giải quyết xung đột nội bộ một cách khéo léo.

• Đại diện công ty làm việc hiệu quả với các cơ quan hữu quan và đối tác chiến lược.

• Trung thực, công tâm, đặt lợi ích tập thể lên hàng đầu, có khả năng bảo mật thông tin tuyệt đối.

• Chịu được áp lực công việc cao, quyết đoán trong việc đưa ra các quyết định thay đổi hệ thống.

• Tư duy logic, sáng tạo và sẵn sàng ứng dụng công nghệ trong quản trị nhân sự.

Quyền lợi & Chế độ

• Mức lương hấp dẫn theo năng lực, thưởng Lễ, Tết, tháng 13 theo quy định.
• Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo Luật định.
• Khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm.
• Chương trình du lịch/ team building theo quy định Công ty.
• Các khoản phụ cấp theo quy định của Công ty.
• Các hoạt động thể dục thể thao được tổ chức thường xuyên.