TRƯỞNG PHÒNG NHÂN SỰ
-
Long An
-
Experienced (Non - Manager)
-
Permanent
-
College
-
4 - 5 Years
-
20,000,000 - 25,000,000 VND
-
Human Resources
-
22/05/2025
Job Benefit
- Allowances
- Incentive bonus
- Annual Leave
Job Description
1/ Chiến lược và kế hoạch nhân sự:
• Phát triển và triển khai các chiến lược và sáng kiến nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh chung.
• Hợp tác với ban quản lý cấp cao để hiểu và giải quyết các nhu cầu và thách thức về nhân sự.
• Tư vấn về cơ cấu tổ chức và kế hoạch lực lượng lao động để hỗ trợ tăng trưởng kinh doanh.
• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể trong từng giai đoạn phát triển của công ty.
2/ Tuyển dụng và hướng dẫn:
• Giám sát quy trình tuyển dụng, thực hiện tuyển dụng cấp cao khi có nhu cầu.
• Phát triển và triển khai các chương trình hướng dẫn hiệu quả để đảm bảo sự hòa nhập suôn sẻ của những người mới được tuyển dụng.
• Hợp tác với các quản lý để hiểu nhu cầu về nhân sự và phát triển của công ty + các kế hoạch tuyển dụng.
3/ Đào tạo và phát triển:
• Đánh giá nhu cầu đào tạo và điều phối các chương trình đào tạo để nâng cao kỹ năng và kiến thức của nhân viên.
• Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo.
• Thúc đẩy cơ hội học tập liên tục và phát triển sự nghiệp trong tổ chức.
• Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo và đưa ra khuyến nghị cải tiến.
• Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh thông qua việc tham gia phát triển và giữ chân lao động.
4/ Quản lý hiệu suất:
• Phát triển và quản lý các hệ thống đánh giá hiệu suất KPI, OKI, BSC…để đánh giá và nâng cao hiệu suất của nhân viên.
• Cung cấp hướng dẫn và hỗ trợ cho các nhà quản lý về quản lý hiệu suất và các hành động kỷ luật.
• Xác định và giải quyết các vấn đề liên quan đến hiệu suất và phát triển các kế hoạch cải thiện.
5/ Quan hệ nhân viên:
• Giải quyết các mối quan tâm, xung đột và khiếu nại của nhân viên một cách kịp thời và chuyên nghiệp.
• Tạo điều kiện giao tiếp giữa nhân viên và ban quản lý để thúc đẩy môi trường làm việc tích cực.
• Triển khai và giám sát các sáng kiến gắn kết nhân viên để nâng cao sự hài lòng và duy trì công việc.
• Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá, thưởng phạt cho nhân viên.
6/ Tuân thủ và Chính sách:
• Đảm bảo tuân thủ mọi luật, quy định và tiêu chuẩn của ngành lao động.
• Phát triển, triển khai và truyền đạt các chính sách và quy trình của HR.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.
• Hỗ trợ quản trị và thực hiện hệ thống đánh giá (Audit) : Sedex, WCA, FSC, ISO..
7/ Hệ thống và Báo cáo HR:
• Xây dựng và quản lý kế hoạch lương thưởng, chế độ đãi ngộ và phúc lợi cho nhân viên.
• Duy trì và cập nhật các hệ thống thông tin HR để đảm bảo dữ liệu nhân viên chính xác.
• Chuẩn bị và phân tích các số liệu và báo cáo của HR để đưa ra quyết định và xác định xu hướng.
• Sử dụng phần mềm và công cụ HR để hợp lý hóa quy trình và cải thiện hiệu quả.
• Quản lý và xây dựng văn hóa doanh nghiệp.
• Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự.
Job Requirement
+ Tốt nghiệp cao đẳng trở lên các ngành liên quan
+ Kinh nghiệm từ 4 năm vị trí trưởng phòng nhân sự, trong công ty sản xuất
+ Kỹ năng lãnh đạo và làm việc nhóm
+ Kỹ năng lập kế hoạch
+ Kỹ năng tổng hợp, phân tích và giải quyết các công việc phát sinh
+ Kỹ năng giao tiếp
+ Khả năng bao quát và giám sát công việc
+ Chịu được áp lực công việc
+ Khả năng làm việc độc lập cao
+ Có khả năng tư duy, lý luận và ra quyết định tốt
+ Thành thạo các phần mềm quản lý nhân sự
+ Thường xuyên cập nhật Luật Doanh nghiệp, Luật lao động, Luật BHXH và các quy định có liên quan.
+ Là một người tâm lý, thấu hiểu con người, ứng dụng thuật giao tiếp tốt để giải quyết nhân sự hợp tình hợp lý.
+ Ưu tiên Nam có kinh nghiệm trong môi trường sản xuất.